Méthode STAR pour les questions comportementales
Les questions comportementales attendent une histoire concrète, courte et structurée. STAR est le format le plus sûr.
À retenir
- S — Situation : le contexte en une phrase.
- T — Tâche : ton objectif précis.
- A — Action : ce que TU as fait.
- R — Résultat : chiffré si possible.
- Prépare 4 histoires réutilisables.
Choisir ses histoires
Un bug difficile résolu, un désaccord technique, un délai tenu sous pression, un apprentissage rapide. Ces quatre récits couvrent la majorité des questions.
Rester factuel
Dis « j'ai réduit le temps de build de 9 à 3 minutes » plutôt que « j'ai amélioré la CI ». Le chiffre rend l'histoire crédible.
Assumer les échecs
Sur une question d'échec, termine toujours par ce que tu as changé ensuite. La capacité d'apprentissage est ce qui est évalué.
Pièges fréquents
- Parler au « nous » sans jamais dire ce que tu as fait.
- Raconter cinq minutes sans structure.
- Choisir un échec sans enseignement.
Questions que le recruteur peut poser
- Parle-moi d'un conflit dans une équipe.
- Raconte un projet dont tu es fier.
- Quel a été ton plus gros échec technique ?
À réviser ensuitePenser à voix haute pendant le live coding →